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ORGANIZATION

組織・職務

青い鳥会の法人としての組織概略図、及び各役職の職務をご覧いただけます。

組織概略図

職務

施設長

等級6~7級
事業所の管理責任

  • ・利用者や家族に対して満足度の高いサービスを提供する事業所全体の運営を実現するために、計画立案・人員などの経営リソースの配置・問題点や改善事項の把握・計画の見直しなど、運営全般の統括管理を行う。
  • ・全部門における業務執行の調整を行い、連携した組織力を発揮する。
  • ・事業所内の職員の状況を把握し、適切な人材育成計画の推進、及び労務・安全衛生管理、コンプライアンスを適切に行う。
副施設長・部長

等級5~6級
部門単位の管理責任

  • ・部門における、計画立案・人員などの経営リソースの配置・問題点や改善事項の把握・計画の見直しなど、事業運営全般の統括管理を行う。
  • ・自部門と他部門との連絡調整を行い、連携した組織力を発揮する。
  • ・部署内の職員の状況を把握し、適切な人材育成計画の推進、及び労務・安全衛生管理、コンプライアンスを適切に行う。
課長・課長補佐

等級4~5級
課長・課長補佐職員への
指導責任

  • ・業務執行単位で日常的な利用者へのサービスの実施計画を推進するための業務計画、分担及び進捗管理を行う。
  • ・事業所、他部門及び他の執行単位との連絡調整を行い、連携して業務執行にあたる。
  • ・業務執行単位における部下の状況を把握し、適切な人材育成計画の推進、及び労務・安全衛生管理、コンプライアンスを適切に行う。
主任

等級3~4級
定型職務の執行責任

  • ・事業に関する法令や事業所及び部門の業務方針を踏まえて、標準的なことは自立して行うことができ、それ以上のレベルで分からないところは上位者に確認・相談しながら判断して業務を執行する。
  • ・サービスの提供や記録・報告を適切に行う。
  • ・現場での利用者や家族への接遇が身に付いており、今以上の良好な関係を構築する。
一般職員

等級2~3級
支援業務の遂行

  • (比較的高度の知識または経験を必要とする業務を行う者の業務)
  • ・事業に関する法令や事業所及び部門の業務方針を踏まえて、分からないところは上位者に確認・相談しながら判断して業務執行が出来る。
  • ・サービスの提供や記録・報告を標準的に行う。
  • ・現場での利用者や家族への接遇が身に付いており、通常の関係を維持継続する。
新入等職員

等級1級
新規採用・未経験者

  • (職種に応じた定型的な業務を行う者の業務)
  • ・上位者の協力を受けながら業務を執行する。
  • ・業務と、利用者や家族への接遇のOJTを受けて業務に習熟する。
  • ・サービスの提供や記録・報告の習熟をする。
パート・未経験者

等級:補助
非正規職員

  • (職種に応じた定型的な業務を行う者の業務)
  • ・正規職員の協力を受けながら業務を執行する。
  • ・業務と、利用者や家族への接遇のOJTを受けて業務に習熟する。
  • ・サービスの提供や記録・報告の習熟をする。

※ 青い鳥会ではキャリアコンサルティング制度により、公平な人事評価を行っています。各制度・福利厚生についてはこちら

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    広げよう。

    私たちとともに、あなたも青い鳥会で働きませんか?

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