ENTRY

AOI TORI KAI

CAREER

キャリア
アップ

よくあるステップアップ・昇格の流れと、年収モデルケースをご紹介いたします。

  • CAREER 01

    一般職員

    日々の支援活動の中で盲重複障がい支援のプロとしての自覚を養っていき、
    利用者との信頼関係を築き上げていきます。

    1年目 〜 4年目 / 年収モデル：350～450万円

    先輩の仕事を見ながら、どんどん出来ることを増やしていく時期です。
    現場経験を積み重ねる中で、どんどん成長を実感できることに強くやりがいを感じます。分からないことは積極的に質問しましょう。
    未経験から始めた先輩も多いので、そのあたりのフォローは心配いりませんよ。

  • CAREER 02

    班長・副主任

    各班や寮全体としての視点から、後輩たちの指導もしながら、
    支援を経て自分のスキルをより磨き上げていきます。

    5年目 〜 9年目 / 年収モデル：450～550万円

    自分より先輩を見ていると、まだまだ吸収してスキルアップしたいと思いますが、
    同時に何となく自分なりの支援の「スタイル」が確立されてくるのがこの時期です。
    自分にも後輩ができてきて、任されることも増え、自分で考えて行動したり、チームを引っ張っていく機会が増えます。

  • CAREER 03

    主任・課長・部長

    支援員として一流であるのは勿論、より広い法人全体としての視点で、
    各寮や部署をマネジメントしていきます。

    10年目 〜 / 年収モデル：620万円～

    今までの経験や知識を活かして、各寮や部署のマネジメントを任される人が多くなる時期です。
    自分が決断を下したり、責任ある仕事を任される機会が多くなりますが、
    チームビルディングがうまくいったときに味わえる達成感や、マネジメントの充実感は非常に強いものです。

  • あなたの幸せを、
    広げよう。

    私たちとともに、あなたも青い鳥会で働きませんか？

    ENTRY