福利厚生・
教育制度

SYSTEM 01

新人実習の 1ヶ月の期間は、仕事流れや利用者との関わり方等を先輩職員と一緒に勤務して学びます。実習期間後も先輩のフォローは勿論ありますが、この期間先輩には特に手厚く指導してもらいます。

SYSTEM 02

年に複数回ある外部研修では、滋賀県の関連諸協会の各種研修会に参加します。年に6回以上ある施設内研修では、ケース発表会や研究大会参加者の報告会や外部講師を招くなど、支援員のスキルアップに繋げています。

SYSTEM 03

使い切れなかった有給は２年で時効となりますが、自己を高める資格取得のための講座受講や療養等の際は、時効になって消滅してしまった年休（積立休積立年休）を使うことができます。

SYSTEM 04

法人全体で職務評価を行っています。経験年数やスキルによって難易度を各自設定し、評価したうえで上司との面談を実施しています。この評価は、役職や給与に大きく関わります。