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AOI TORI KAI

BENEFIT

福利厚生・
教育制度

青い鳥会には、はじめての方でも安心な教育制度や、福利厚生が充実しています。

制度

  • SYSTEM 01

    教育制度

    新人実習の 1ヶ月の期間は、仕事流れや利用者との関わり方等を先輩職員と一緒に勤務して学びます。実習期間後も先輩のフォローは勿論ありますが、この期間先輩には特に手厚く指導してもらいます。

  • SYSTEM 02

    研修制度

    年に複数回ある外部研修では、滋賀県の関連諸協会の各種研修会に参加します。年に6回以上ある施設内研修では、ケース発表会や研究大会参加者の報告会や外部講師を招くなど、支援員のスキルアップに繋げています。

  • SYSTEM 03

    自己啓発制度

    使い切れなかった有給は2年で時効となりますが、自己を高める資格取得のための講座受講や療養等の際は、時効になって消滅してしまった年休(積立休積立年休)を使うことができます。

  • SYSTEM 04

    キャリア
    コンサルティング制度

    法人全体で職務評価を行っています。経験年数やスキルによって難易度を各自設定し、評価したうえで上司との面談を実施しています。この評価は、役職や給与に大きく関わります。

各種手当

  • BENEFIT 01

    住居手当

    最大30,000円まで支給

  • BENEFIT 02

    通勤手当

    公共交通機関は全額支給
    その他は最大28,900円まで支給

  • BENEFIT 03

    資格手当

    資格内容に応じ支給

  • BENEFIT 04

    夜勤手当

    夜勤1回ごとに支給

  • BENEFIT 05

    業務手当

    業務内容に応じて支給

  • BENEFIT 06

    年末年始手当

    期間内に勤務した職員に支給

  • BENEFIT 07

    扶養手当

    対象の扶養家族に応じて支給

  • BENEFIT 08

    役職手当

    役職に応じて支給

  • BENEFIT 09

    管理職手当

    給与に応じて支給

  • あなたの幸せを、
    広げよう。

    私たちとともに、あなたも青い鳥会で働きませんか?

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